家族企业高管控制权收益:外部公平性与盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

实证证据表明:在我国当前的制度背景下,相对于非家族企业,家族控股企业盈余管理程度更高；进一步分析发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,家族控股公司高管人员正向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著正相关,体现为“堑壕效应”；而负向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著负相关,体现为“协同效应”.研究表明,高管控制权收益与盈余管理行为之间的非线性关系,不仅仅取决于既定的制度背景、法律保护环境,也与高管个人的社会偏好、公平性认知有关.

关键词：家族企业、控制权收益、外部公平性、盈余管理

所属期刊栏目：35

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金青年项目《机会不平等下的家族企业成长与治理优化研究》12CGL034;教育部人文社会科学青年基金项目《亲社会性偏好、组织承诺与家族企业薪酬机制研究》13YJC630205;广东省哲学社会科学"十一五"规划项目《基于治理环境的家族企业信息透明度与会计稳健性研究》GD10CGL01;广东省哲学社会科学"十二五"规划学科共建项目《亲社会偏好下的薪酬契约及其应用研究》GD12XGL12

在线出版日期：2013-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：30-43