转型时期家族企业经理选择的动态博弈分析

摘要：

家族企业是否引入职业经理是一个重要的研究命题.通过分析转型时期家族企业经理选择的决策机制,主要得到了以下结论:(1)当关系型管理者的关系强度小于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业会引入职业经理.(2)当关系型管理者的关系强度大于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业不会引入职业经理.

关键词：家族企业、职业经理、关系强度、内部制度环境完善程度

所属期刊栏目：35

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：南京大学人文社会科学"985工程"改革型项目《提升自主创新能力问题研究》NJU985FW01

在线出版日期：2013-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：53-58