民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系研究——以珠江三角洲为例

摘要：

从预警角度和员工对劳动关系的认知角度出发,通过文献综述、劳动仲裁及诉讼原因汇总、员工容忍度评分确定影响劳动关系不和谐的因素,采用探索性因子分析提取评价指标,然后利用结构方程模型技术,对珠三角民营企业员工样本数据进行验证性因子分析,确定影响民营企业劳动关系不和谐因素的路径关系和路径系数,进而确定各指标权重,构建包含“薪酬待遇受损”、“管理不规范性”、“员工不满意度”、“沟通协调不良”、“管理非人性化”5个一级指标,以及16个二级指标的民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系,并区分不同评价结果所对应的劳动关系状况,设定绿、蓝、黄、红四种预警色.

关键词：民营企业、劳动关系、不和谐、评价指标、预警

所属期刊栏目：35

分类号：F279(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目《民营企业劳动关系评价指标体系研究——以珠江三角洲为例》09YJA630027

在线出版日期：2013-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：118-128