工作特征对员工敬业度作用机制研究:基于心理需求中介的视角

摘要：

以敬业度作用理论为基础,验证了核心工作维度和社会支持均对敬业度有积极的促进作用.胜任需求在两类工作特征与敬业度间均存在部分中介作用,关系需求在社会支持与敬业度间存在部分中介作用,自主需求在核心工作维度与敬业度间存在部分中介作用.同时,心理需求潜变量在工作特征与敬业度间存在完全中介作用.

关键词：核心工作维度、社会支持、心理需求、敬业度、中介作用

所属期刊栏目：34

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：中国博士后基金资助项目《领导行为与工作特征对员工敬业度作用机制研究》20110490912

在线出版日期：2013-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：106-114