高管晋升激励、审计定价与审计延迟

摘要：

职位晋升带来的利益差距在激励高管努力工作的同时,也可能诱发高管自利性动机,带来激励负效应.基于此,本文利用2010-2019年中国非金融类A股上市公司的数据,实证检验高管晋升激励对审计定价及审计延迟的影响.研究发现,高管晋升激励与审计定价、审计延迟均呈显著正相关关系,审计定价的提高源于审计投入的增加和风险溢价的收取.进一步研究发现,高管晋升激励与审计费用的相关性在CEO变更频繁时更为明显,此时审计师会进一步收取风险溢价以增加审计费用;产权细分为中央企业和地方国有企业时,高管薪酬激励与审计定价、审计延迟之间的关系差异显著;代理成本在高管晋升激励与审计定价之间发挥部分中介作用.上述结论不仅丰富了高管晋升激励与审计师定价行为的文献研究,而且有助于进一步了解高管晋升激励对审计定价的影响机理.

关键词：高管晋升激励、审计定价、审计延迟、风险溢价

分类号：F830(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金;湖南省自然科学基金项目

在线出版日期：2023-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：46-55