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10.19647/j.cnki.37-1462/f.2020.02.003

CEO过度自信对薪酬的影响研究

引用
CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素.本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响.研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著.进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系.

过度自信、薪酬水平、薪酬结构

F830(金融、银行)

江苏高校现代服务业协同创新中心专项课题NCXTCX201725

2020-03-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共12页

20-31

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金融发展研究

1674-2265

37-1462/F

2020,(2)

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