CEO过度自信对薪酬的影响研究

摘要：

CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素.本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响.研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著.进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系.

关键词：过度自信、薪酬水平、薪酬结构

分类号：F830(金融、银行)

资助基金：江苏高校现代服务业协同创新中心专项课题NCXTCX201725

在线出版日期：2020-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：20-31