中国上市银行高管薪酬合理吗?——基于双边随机边界模型的实证研究

摘要：

本文采用双边随机边界模型,对16家中国上市银行高管薪酬合理性问题进行了研究.实证研究结果表明,银行高管与董事对上市银行高管薪酬决定均有重要影响,但银行高管对高管薪酬决定几乎有绝对的影响力,最终使得实际支付的银行高管薪酬比均衡的合理水平高24.20％,并且这种不合理程度每年均存在.银行高管薪酬不合理程度也存在异质性,平均而言,股份制及城市商业银行最终支付的高管薪酬比均衡的合理水平高出25.12％,而国有商业银行为22.13％.

关键词：上市银行、高管薪酬、合理水平、双边随机边界模型

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2017-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：18-25