人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考：基于岗位设置视角

摘要：

在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题，提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议，以期为提高央行履职绩效提供参考。

机标关键词：人民银行、事业单位改革、提升、绩效、岗位设置、岗位管理、意见建议、央行、设置管理、职责、运行、通道、时代、国家

分类号：F83;TP3

在线出版日期：2017-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81-82