10.3969/j.issn.1674-2265.2015.07.014
差序格局下的上市公司绩效差异分析--基于总经理超额薪酬视角
上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究,以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据,将样本中的上市公司分为两组进行绩效差异研究。在此基础之上,将1632家上市公司按产业划分,对一、二、三产业的上市公司分组并进行公司绩效差异分析,结果表明:在现有市场情境下,上市公司总经理的超额薪酬对公司绩效产生了正向影响,并且该影响在第三产业最为显著。
超额薪酬、公司绩效、差序格局、产业
F830(金融、银行)
2015-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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