差序格局下的上市公司绩效差异分析--基于总经理超额薪酬视角

摘要：

上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究，以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据，将样本中的上市公司分为两组进行绩效差异研究。在此基础之上，将1632家上市公司按产业划分，对一、二、三产业的上市公司分组并进行公司绩效差异分析，结果表明：在现有市场情境下，上市公司总经理的超额薪酬对公司绩效产生了正向影响，并且该影响在第三产业最为显著。

关键词：超额薪酬、公司绩效、差序格局、产业

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82