优化央企控股上市公司经理人选择机制之我见

摘要：

@@ 实践告诉我们,没有一个科学规范的企业经营者选择机制,具有职业经理人特征的、适应市场经济运作需要的优秀企业经理人就难以足量产生.中国央企控股上市公司经理人选择机制的合理取向应该是:变官员式的"主观"委任制为"公开、公正和公平"地从市场竞争中选拔现代公司企业经理人的聘任制.

机标关键词：优化、控股、上市、公司经理人、企业经理人、经营者选择机制、职业经理人、现代公司、适应市场、市场竞争、科学规范、经济运作、合理取向、委任制、聘任制、主观、中国、选拔、特征、实践

分类号：F27;F42

在线出版日期：2010-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84