对改进基层央行教育培训工作的现实思考

摘要：

@@ 人民银行职责调整后,对基层员工队伍的综合素质提出了更高的要求.当前,人民银行各级分支机构均把加强教育培训,尽快建立一支"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"的干部人才队伍作为工作的重中之重,在教育培训上投入了大量的精力、物力.然而,由于多种原因,教育培训的效果却不尽理想,基层央行员工的整体素质与实际工作需要还有一定差距,员工队伍庞大与专业人才不足尤其是高层次专家型人才匮乏的矛盾依然突出.

机标关键词：基层央行、教育培训、员工队伍、人民银行、专家型、综合素质、专业人才、整体素质、人才匮乏、人才队伍、分支机构、学习型、务实型、开拓型、职责、矛盾、理想、干部、差距

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56