10.3969/j.issn.1674-2265.2001.07.007
人力资源管理与发展问题初探
本文从人力资源发展的时代背景出发,分析了传统管理中存在的误区,指出人力资源发展问题的最终目标是提高人才素质,体现人力资源价值;提出只有真正贯彻以人为本的管理思想,尊重人的利益和需要,把实现人的价值、满足人的需要作为管理工作遵循的宗旨,才能充分开发人力资源潜能,实现经济效益和社会效益的统一.
人力资源、管理、发展、研究
F832.5(金融、银行)
2005-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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