新旧动能转换背景下去产能企业职工分流安置满意度提升路径——基于济钢的调查

摘要：

在实施新旧动能转换的政策背景下,合理的分流安置富余职工是去产能企业不得不面对的首要问题.区别于20世纪90年代的下岗职工,当前分流职工对质的要求标准更高,即更关注满意度、获得感.研究发现,去产能企业职工分流安置匹配度较高,但满意度较低,且不同的分流去向之间满意度有明显差异,满意度与匹配度不成正比.匹配度高是因为政府、企业、社会提供了充足的可选择性,满意度低则是因为分流安置在职工生涯规划、权益维护与职工心理压力等方面存在一些问题,使其对分流前后预期与现实落差太大.提升去产能企业职工分流安置满意度、获得感,需要运用科学方法,为分流职工的职业生涯规划提供专业指导,以做出科学的职业决策;充分发挥新动能、新业态优势,促进新型就业;工会要全程参与分流安置,维护职工权益;还需要注重人文关怀,科学有效地开展心理疏导,缓解分流职工心理压力.

关键词：新旧动能转换、去产能、分流安置、匹配度、满意度

所属期刊栏目：30

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：本文系国家社科基金一般项目“新业态职业伤害风险特点及保障路径研究”;山东省社会科学规划项目“洪涝灾害易发多发地区社区抗逆力评估及提升策略研究”

在线出版日期：2020-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：136-147