组织内的人才市场与人才价值实现机制

摘要：

不仅人才流通领域有市场,人才劳动消费领域也有市场,其市场就是组织内的人才市场.组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面,又有不同于外部人才市场的一面.组织内人才市场的突出特点,一是受劳动关系的制约,二是交换行为与消费行为合一,三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成.组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系.在人才价值实现的机制体系中,绩效是价值实现的本质形式,薪酬是价值实现的回报形式,人才发展是价值实现的可持续形式.

关键词：组织、人才市场、人才价值、绩效

所属期刊栏目：17

分类号：F123.9(中国经济)

在线出版日期：2007-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：82-86