对航天企业实行年薪制、股份期权制的思考

摘要：

@@ 党的十五届四中全会精神中明确指出,”少数企业试行经理(厂长)年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风”.应该明确的是,不管实行年薪制,还是股份期权制,都是为了调动企业经营者的积极性,改变过去单一的工资发放方式.将个人的工资同企业经营成果、企业经济效益、国有资本保值增值及风险联系起来.

机标关键词：航天企业、年薪制、资本保值增值、企业经济效益、企业经营者、股份期权制、四中全会、经营成果、工资发放、分配方式、经验、经理、极性、股权、风险、厂长

分类号：V2(航空)

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41