本科毕业生主动离职的调查实证——基于决策树模型的研究

摘要：

用2014年应届本科毕业生的跟踪调查数据,挖掘大学毕业生主动离职的主因,建立决策树模型预测本科毕业生主动离职倾向.结论是:“毕业后三个月的薪酬”、“就业观”、“对高校设置就业指导课的作用性评价”是影响毕业生主动离职的三大主要因素.一条重要的推理规则是:如果“毕业后三个月的薪酬在2000元以下或者2001至3000元”,则“主动离职”.该决策树模型与神经网络模型、逻辑斯蒂模型对比评价总体良好,可以用于预测大学本科毕业生的主动离职倾向,为企业选定人才及毕业生就业正确定位提供参考.

关键词：本科毕业生、主动离职、决策树模型、信息增益率、置信度、提升曲线

所属期刊栏目：17

分类号：G646(高等教育)

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：65-71