高校教师精神薪酬模式的问题及策略

摘要：

在当前高校教育生态趋于恶化的情况下,构建并完善具有中国特色的高校教师精神薪酬模式是一个亟待解决的重要命题.梳理精神薪酬模式的理论来源,探明高校教师管理的精神薪酬现状,以此建构并逐步完善高校教师管理的精神薪酬长效机制,从而提高教师的精神生活质量,促进教师身心健康和谐、可持续发展.应充分发挥高校教师主人翁意识,实行民主管理、情感管理、引用愿景激励,开创以人为本的和谐校园文化.

关键词：高校教师、精神薪酬、薪酬原则、主要策略

所属期刊栏目：11

分类号：G443(教育心理学)

资助基金：四川省教育厅人文社科重点研究基地"四川省教育发展研究中心"立项课题"四川省非中心城市高校教育生态优化策略研究"CJF07047

在线出版日期：2010-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33