高校教师薪酬制度分析及建设

摘要：

高校教师作为特殊的人力资源,其管理和开发关系到国家和社会的发展,意义重大.针对目前高校教师薪酬制度存在的问题,我们认为高校教师薪酬制度要打破平均主义和“唯职称论”,建立起与合理绩效考核体系相适应的薪酬分配制度,实行岗位聘任制,发挥教师的积极作用.

关键词：高校教师、薪酬制度、岗位聘任、绩效考核、全面薪酬

所属期刊栏目：27

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2013-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42