公司薪酬制度透明好,还是保密好?保密好!

摘要：

@@ 公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,一可以保护公司的关键人才,使其免受同事”红眼”,免招对手”挖墙角”;二可以使企业以低廉的薪资雇佣员工;三可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦.而且,员工也享有收入的隐私权.

机标关键词：薪酬制度、员工、企业、关键人才、隐私权、中国、薪资、收入、墙角、摩擦、矛盾、雇佣、保密、保护

分类号：F40;F27

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：16