生搬硬套你的全球性绩效薪酬方案,危险!

摘要：

@@ 通过薪酬激励员工既非一个新观点,亦非一种特别繁琐的工作.然而这一看似”简单”的概念实际上并不简单.如何最合理地通过薪酬来激励员工并最终改善企业经营结果,对所有公司而言无疑都是一种挑战,其中自然包括在华公司.

机标关键词：绩效、薪酬方案、激励员工、经营结果、企业、概念

分类号：F62;F27

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-48