谁的痛苦指数高?

摘要：

@@ 这次调查显示,经理人在工作环境方面的痛苦主要集中在预定工作目标过高、公司发展不明朗的影响、人才流失严重以及付出与收入比例失调上,这几方面的痛苦指数都比较高.大约32%经理人普遍感觉工作超负荷运作,对收入也不是非常满意,由于体力和精神的双重透支,部分经理人已经苦不堪言.如果有机会,他们还是会选择寻求新的发展,或者跳槽.

机标关键词：经理人、痛苦指数、收入、人才流失、环境方面、工作目标、调查显示、比例失调、超负荷、选择、透支、跳槽、体力

分类号：F2 ;X

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31