公开招聘笔试质量研究

摘要：

笔试作为公开招聘选拔人才最为经济有效的方式,不仅具有耗时少、效率高、压力较小及评定客观等特点,而且在知识、技能及能力考核方面有着较高水平的信度和效度,能够大批量、规模化地用于分析,因而常常作为一项重要的甄选手段广泛应用于公开招聘考试当中.然而,当前公开招聘笔试质量方面还存在职位分析技术不够深入、内容涉及缺乏针对性及评阅体系急需完善等问题,这大大影响了人才选拔的科学性和有效性.基于此,本课题尝试在分析问题的基础上,对如何提升公开招聘笔试质量提出相应的对策和建议,以期在更大范围、更深层次上实现人尽其才、才尽其用.

关键词：公开招聘、笔试、质量

所属期刊栏目：28

资助基金：湖南省社会科学成果评审委员会课题XSP19ZDI019

在线出版日期：2020-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60