基于胜任素质模型的青年行员培养工作研究

摘要：

青年员工是央行职工队伍的重要组成部分,不断提升青年员工的胜任素质是做好青年工作的关键性因素.胜任素质模型是在某个特定岗位或职位上取得卓越绩效所需的一系列素质指标,是单位员工综合素质能力的集中反映.本文以济宁市中心支行辖区1-5年入行的青年员工为研究对象,通过工作分析法、行为事件访谈法、问卷调查等方法,将定性研究与定量分析相结合,探索建立济宁中支青年员工胜任素质模型.并结合模型测评结果改进青年员工培养工作,提高青年员工综合素养、促进青年员工工作能力的提升.

在线出版日期：2019-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：75-78