基于熵权理论的人岗双边匹配决策

摘要：

央行职能的不断更新和完善,对分支机构人才储备和干部队伍建设提出了更高要求.如何运用一套科学有效的手段或方法,将央行的现有人才合理安置到适当的岗位中去,做到人尽其才、岗得其人、人岗匹配,不仅是基层央行人事管理工作关注的重点,更是推动基层央行履职发展、实现人才兴行战略的必然要求.

在线出版日期：2018-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67