10.3969/j.issn.1009-3109.2010.01.002
应当重视解决我国国有企业高管薪酬管理问题
@@ 国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是社会及公众的敏感话题.它之所以屡遭社会公众诟病,主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬,与普通员工薪酬差距加大,薪酬制定依据不合理,不明确.因此完善国企高管薪酬管理制度,是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要.
我国国有企业、高管薪酬、社会分配制度、国企高管、薪酬管理制度、构建和谐社会、薪酬差距、社会公众、社会公平、企业效率、普通员工、薪酬制、不合理、资源、优势、敏感、话语
F27;F24
2012-07-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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