浅谈具有国际竞争力的人事管理制度的创新

摘要：

构建具有国际竞争力的人才制度，意味着在全球范围参与对人才的竞争，对人才引进、培养、管理、激励机制提出了更高要求，不仅仅表现为人才数量和质量指标上的变化，也应表现在人才管理的国际接轨程度。引进优秀的国际化人才固然不易，但在人才到岗后如何用好他们，发挥他们的积极性，帮助他们创造最大的价值，更是一个具有挑战性的课题。

关键词：人事管理制度、国际竞争力、探讨

分类号：D630.3;F272.92;G647.23

在线出版日期：2014-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：15-15