论国有企业的有效激励机制
国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制.私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化.实现完全市场化的主要途径就是国有民营化.在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励.双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型.
国有企业、私有企业、激励机制、激励模型
F279.21(企业经济)
吉林省社会科学基金规划项目;国家社会科学基金
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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