10.3969/j.issn.1674-3288.2023.02.008
CEO差序来源与民营企业高管内部薪酬差距
根据差序格局理论将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,采用2011-2020年A股民营上市企业数据,实证分析CEO差序来源与高管内部薪酬差距的关系.研究得出:CEO差序来源越远,民营企业高管内部薪酬差距会越大.CEO差序来源通过公司规模、董事会规模、独董比例、资产负债率等公司治理特征变量影响民营企业高管内部薪酬.此外,在CEO差序来源影响民营企业高管内部薪酬差距中,男性起到的作用更大.研究从CEO来源的视角出发,为高管团队内部薪酬差距发现了新的影响因素,完善了高管内部薪酬差距理论体系.
差序格局、CEO差序来源、高管内部薪酬差距、民营企业
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F272.923(企业经济)
湖南省社会科学成果评审委员会课题;湖南省教育厅科学研究重点项目
2023-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
49-55