在职父母育儿胜任感影响因素分析
应用问卷调查获得的一手数据和结构方程模型分析在职父母工作—家庭冲突、社会支持和育儿胜任感的关系.研究发现:(1)在职父母双方在工作—家庭冲突、社会支持和育儿胜任感各维度的均值都没有显著差异,但30岁以上的父母的自我效能感显著高于30岁以下的父母.(2)日工作时长及周工作天数对工作—家庭冲突的影响均有显著性差异,日工作时长对时间冲突、紧张冲突和行为冲突都有显著性影响,而周工作天数仅对时间冲突的影响有显著性差异.(3)紧张冲突和行为冲突对在职父母的育儿满意度产生消极影响,并存在溢出现象,但建模结果不支持时间冲突对育儿满意度产生消极影响的假设.(4)情感方面的社会支持对父母自我效能与育儿满意度都存在积极作用.提高育儿满意度需要缓解工作—家庭冲突、增强父母自我效能感和加大社会支持力度.
在职父母、工作—家庭冲突、育儿胜任感、自我效能感
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F063.4(经济学分支科学)
广东省"攀登计划"重点项目"二孩政策为什么遇冷?"编号:pdjh2019a0166
2021-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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