法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担

摘要：

薪酬公平性一直以来都是财务界研究的热点话题.本文以深沪A股上市公司2009～2016年样本数据为考察对象,检验了高管薪酬外部公平性与企业风险承担之间的关系,同时实证分析了法律环境对两者关系的调节效应.研究表明:高管薪酬外部公平性可以显著提高企业风险承担水平.进一步研究发现,法律环境好的地区,薪酬公平性可以显著提高风险承担水平;法律环境差的地区,薪酬公平性对风险承担水平影响不显著.本文研究横向拓宽了企业风险承担的影响因素,剖析了高管薪酬外部公平性影响企业风险承担作用机制,同时也丰富了薪酬公平性经济后果的文献.

关键词：高管薪酬外部公平性、风险承担、法律环境

所属期刊栏目：35

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：2018年安徽省高校人文社科重点研究项目"制度背景、高管薪酬外部公平性与企业风险承担"SK2018A0437;2018年安徽财经大学教学研究一般项目"高校会计教学改革与创新型人才培养研究"acjyyb2018137

在线出版日期：2019-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：42-49,56