责任型领导对员工服务创新的影响机制研究

摘要：

基于社会交换理论和社会学习理论,构建了责任型领导对员工服务创新影响的实证研究模型.以山东省18家企业297名员工为样本,在上下级互评问卷调查的基础上,通过结构方程建模方法检验理论模型及相应的研究假设.研究结果表明:责任型领导对员工服务创新具有显著的正向影响;积极情绪在责任型领导与员工服务创新之间起到部分中介作用;传统性负向调节责任型领导与员工服务创新的关系.

关键词：责任型领导、员工服务创新、积极情绪、传统性

所属期刊栏目：35

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目"产学研互惠性协同创新机制研究"17BJL075

在线出版日期：2019-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：5-10