违反计生政策作为解除劳动关系条件的合理性分析

摘要：

违反计生政策作为解除劳动关系不仅是劳动法的宗旨和原则的要求,还是与其他规定相互印证的合适的制度设计,将违反计生政策作为解除劳动关系的条件还是社会实践的要求,符合中国现阶段的基本国情,是实质正义和形式正义的统一,更是制度正义的体现.此制度设计虽然在我国有其存在的必要,但是应该针对女职工违反计生政策,解除其劳动关系.

关键词：计生政策、女职工、劳动关系、劳动法、制度正义

所属期刊栏目：33

分类号：DF47(经济法、财政法)

在线出版日期：2017-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-94,103