股权集中度对创业板上市公司高管薪酬激励影响的实证分析

摘要：

研究股权集中度对于创业板上市公司高管薪酬激励的影响,对于完善高管的收入分配制度、促进企业绩效的提高具有重要意义.本文基于委托一代理理论分析框架,利用2009-2013年创业板上市公司的数据为对象,分析了股权集中程度对于高管薪酬以及高管薪酬激励效果的影响.研究表明:股权集中度对薪酬绩效敏感度有着积极的影响,大股东持股比例越大,高管薪酬对公司绩效的影响越大,说明大股东控制在高管薪酬激励效果中发挥了重要的协同作用.

关键词：股权集中度、高管薪酬、公司绩效

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：46-50,74