晋升中的性别歧视研究

摘要：

我国劳动力市场上的晋升环节中仍然存在明显的对女性的歧视,这种性别歧视的存在会给女性、企业乃至整个社会带来一系列的负面影响。晋升中的性别歧视有些是女性生理因素造成的,有些是社会文化因素造成的,有些则是由公共政策和企业组织制度安排不够完善造成的。消除晋升中的性别歧视,需要社会和企业的共同努力。

关键词：晋升、性别歧视、女性、传统劳动分工模式

分类号：F241.3(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“从物质资本密集到人力资本密集:中国若干典型产业的转型与促进就业政策研究”07JJD630001的后续研究成果

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86