经济欠发达地区上市公司高管薪酬有效性实证研究——以安徽上市公司为经验数据

摘要：

如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战.本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升:长期薪酬激励不显著,股权激励的"利益趋同效应"不明显.

关键词：高层管理人员、薪酬有效性、绩效

所属期刊栏目：27

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：高等学校优秀青年人才基金项目"安徽省上市公司高管人员薪酬公平性、有效性与公司绩效实证研究"2009SQRS056

在线出版日期：2011-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：21-25,35