四步助你成功突破舒适区
案例1:“码农”张毅是公司元老级的技术人员,工作上没得说,再难的任务,只要有张毅,就一定能完成.但是这么多年来,张毅始终还是个技术,总也升不上“总监”的职位.虽然工作能力过硬,但是张毅就是典型的“技术宅”,平时到了公司就不言不语坐在电脑前,跟部门的同事交往互动非常少,更别说公司其他人了,以致于新来的员工大多都不认识这位“元老”,就连公司老总也经常忽略了手下有这么一员默默无闻的干将.只有产品经理李小猫知道张毅的价值,她不止一次跟张毅“恳谈”,希望他能多跟同事打成一片.张毅其实并没有多清高,只是比起代码,跟人打交道太复杂了,他真心觉得不适应,还是守在电脑后台让他感觉更自在.
2019-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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