怎样提升女性的职场满意度?
职业女性问题之一——如何应对职场性别歧视?案例1:佳佳是一名985本硕的热门专业研究生,在9月份的校招来临之前,二十几年好学生的人生经历让她自信满满,她常在心里默默地想”有什么是我不能做的呢!”可这种看起来有些天真的自信心在校招季一轮接一轮的面试中被打磨到所剩无几.让佳佳生气的是,很多面试官在考察专业技能素养的同时,都会关心一下她的”情感生活”,并在听闻了佳佳的情感状态后表示了自己的担忧——”你怎么还不找男朋友?””你都这个年纪了还单身,当时还读什么研究生啊,你想没想过自己以后怎么办?”当然,担忧过后,面试也没了下文.更有甚者,一家中字开头的国企在现场投递简历的时候直接要求学生们直接按性别两列,女生那一列的HR不耐烦似地打量着手里的一沓简历,而男生那一列的HR却根本顾不上什么看简历,当场就问”你今天能签约吗?能签现在就签”.这样的场景让佳佳目瞪口呆.作为家里的独生女,她是家里人宠着长大的,在她的小世界里,基本没有察觉到过别人因为她是女生而产生的偏见.她忍不住和周围人吐槽:”现在不是21世纪了吗?为什么还在歧视女性?难道领导都活在上个世纪?”
2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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