石油工人工作家庭冲突与工作倦怠的关系:应对方式的中介作用

摘要：

目的:探讨石油工人工作家庭冲突对工作倦怠的影响,以及应对方式在其中的中介作用.方法:采用工作家庭冲突问卷、应对方式量表和工作倦怠量表对某石油企业的566名工人进行问卷调查.结果:石油工人工作倦怠检出率为93％,轻、中、重度比率分别是67.8％、17.9％、7.3％.男性工人工作家庭冲突(t=5.60,P＜0.05)和不成熟型应对得分(t=2.51,P＜0.001)都显著高于女性工人;已婚工人的工作倦怠显著高于未婚工人(F=3.17,P＜0.05),需要倒班工人的工作家庭冲突显著高于不需要倒班工人(t=3.90,P＜0.05).有老人、小孩负担工人的工作家庭冲突显著高于没有老人和小孩负担的工人(F=4.80,P＜0.05).工人工作倦怠与工作家庭冲突(r=0.418,P＜0.001)、不成熟型应对(r=0.409,P＜0.001)及其分维度都呈显著正相关;而成熟型应对及其分维度与工作家庭冲突、工作倦怠、不成熟型应对呈显著负相关.在控制了性别、年龄、婚姻状况、教育水平、家庭负担状况、是否倒班等额外变量后,工作家庭冲突显著预测工作倦怠的发生,且应对方式在工作家庭冲突与工作倦怠之间起中介作用,中介效应占比34.56％.结论:工作家庭冲突能够显著预测工作倦怠,成熟型应对方式和不成熟型应对方式在其中起部分中介作用.

关键词：石油工人、工作家庭冲突、应对方式、工作倦怠

所属期刊栏目：31

分类号：R395.6

资助基金：天津市教委社科重点项目2020JWZD13

在线出版日期：2023-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：71-76