社区感对员工离职倾向的影响:一个有调节的链式中介模型

摘要：

目的:探讨社区感对员工离职倾向的影响,重点考察社区嵌入、组织嵌入在社区感与员工离职倾向关系间的作用以及养家动机在社区感与社区嵌入关系间的作用.方法:通过北京某物业公司234名员工的调研数据,采用问卷法对社区感、社区嵌入、组织嵌入、养家动机和员工离职倾向进行调查.结果:①社区感、社区嵌入、组织嵌入、离职倾向两两之间都呈现出显著的正相关关系;②社区感通过社区嵌入和组织嵌入对离职倾向的中介作用效应为-0.14(P＜0.01,95％CI[-0.23,-0.61]);③社区感与养家动机的交互项正向影响社区嵌入(b=0.16,P＜0.001).结论:社区感可以通过社区嵌入,进而影响组织嵌入,从而降低员工的离职倾向.此外,养家动机正向调节社区感对社区嵌入的影响.

关键词：社区感、养家动机、社区嵌入、组织嵌入、离职倾向

所属期刊栏目：31

分类号：R395.6

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;清华大学自主科研计划

在线出版日期：2023-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：6-15