心理弹性与护理人员职业倦怠的关系:职业生涯规划的中介作用

摘要：

目的:探讨心理弹性与护理人员职业倦怠的关系,及职业生涯规划的中介作用,为护理人员的职业健康发展提供理论支持.方法:采用心理弹性量表、职业生涯规划量表、护士职业倦怠量表对228名护理人员进行问卷调查.结果:护理人员的心理弹性与职业生涯规划呈正相关(r=0.370,P＜0.01),心理弹性与职业倦怠感呈负相关(r=-0.258,P＜0.01),职业生涯规划与职业倦怠感呈负相关(r=-0.231,P＜0.01),心理弹性不仅可以直接预测护理人员的职业倦怠,还可以通过职业生涯规划的中介作用间接预测职业倦怠,直接效应值和间接效应值分别为-0.358、-0.104.心理弹性、职业生涯规划对职业倦怠的负向预测作用显著(β=-0.237,t=-2.293,P＜0.05;β=-0.358,t=-2.921,P＜0.01),心理弹性对职业生涯规划具有正向预测作用(β=0.597,t=5.983,P＜0.001).结论:心理弹性可以直接影响护理人员的职业倦怠,还可以通过职业生涯规划的中介作用间接地对职业倦怠产生影响.

关键词：护理人员、心理弹性、职业生涯规划、职业倦怠

所属期刊栏目：30

分类号：R395.6

资助基金：河北省科技成果推广课题20191320

在线出版日期：2023-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1813-1817