临床医生工作投入与工作获得感的关系:一个有调节的中介模型

摘要：

目的:探究临床医生工作投入与工作获得感之间的关系,并探讨目标承诺与角色超载在二者之间的中介和调节作用.方法:采用随机整群抽样法,以参加云南省卫健委"云南省住院医师师资规范化培训项目"的336名公立三甲医院临床医生为对象,采用工作投入量表、工作获得感量表、目标承诺量表、角色超载量表对其进行问卷调查.结果:①临床医生工作投入对工作获得感的正向预测作用有统计学意义(β=0.34,P＜0.001);②目标承诺在工作投入与工作获得感之间起部分中介作用,中介效应值为0.09,中介效应占比26.47％;③角色超载调节中介模型的直接路径(β=-0.32,P＜0.001)和前半路径(β=-0.11,P＜0.001).结论:目标承诺是工作投入与工作获得感之间的重要心理机制,角色超载是影响临床医生目标承诺与工作获得感的干扰因子,可以通过强化临床医生的 目标承诺或降低角色超载以提升工作获得感.

关键词：临床医生、工作投入、工作获得感、目标承诺、角色超载

所属期刊栏目：30

分类号：R395.6

资助基金：云南省教育厅科研项目;昆明医科大学研究生创新项目

在线出版日期：2022-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1534-1539