10.13342/j.cnki.cjhp.2016.01.005
公务员的人际健康素质及其对压力与主观幸福感的调节效应
目的:本研究旨在分析公务员的人际健康素质、压力与主观幸福感的关系,并检验人际健康素质的调节效应。方法:采用方便抽样,使用中国成年人人际素质量表(IDSCA)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI),调查了403名公务员的人际健康素质状况,并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系。结果:男性公务员的合群性显著高于女性公务员(F=82.7,P=00.04),而女性公务员的共情性显著高于男性公务员(F=59.7,P=00.15);在共情性、友善性、人际健康素质(F=38.3,74.1,83.8;P<00.1)的得分上行政级别的主效应显著,LSD检验显示,高行政级别公务员的共情性、友善性、人际健康素质水平显著高于低行政级别公务员;居于领导职务的公务员利他性、共情性、友善性、人际健康素质(F=58.9,、67.2,114.9,80.7;P<00.1)的水平均显著高于非领导职务的公务员。人际健康素质各维度与压力存在不同程度的显著负相关(r=-02.6~-01.8,P<00.1),与主观幸福感存在不同程度的显著正相关(r=02.1~03.7,P<00.1),压力的各维度与主观幸福感存在不同程度的负相关(r=-04.1~-02.4,P<00.1)。人际健康素质调节模型拟合良好,各拟合指数分别为:χ2/df=23.4,GFI=09.0, PGFI=07.1,NFI=09.1,CFI=09.4,TLI=09.3,RMSEA=00.6。压力与人际健康素质乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ=-01.2,P<00.5)。结论:良好的人际健康素质可以缓冲压力的负面影响,维持公务员的主观幸福感。
心理健康素质、人际健康素质、压力、主观幸福感
C9126.4(社会学)
教育部人文社科重点研究基地重大项目“国家公务员心理健康素质的研究”编号11JJD190001
2016-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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