护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性

摘要：

目的:探索护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性的关系.方法:对218名三级甲等医院在职在岗护士进行问卷调查,数据统计方法包括描述性统计、相关分析及中介效应分析.结果:护士心理弹性得分为(61.33±14.21),职业倦怠检出率为70.6％,离职倾向得分为(14.93±3.55).护士心理弹性、职业倦怠和离职倾向三者之间存在显著的相关性,心理弹性在职业倦怠和离职倾向间存在部分中介效应.结论:职业倦怠较高的护士离职倾向较大,心理弹性可以降低职业倦怠对护士离职倾向的影响.

关键词：护士、职业倦怠、离职倾向、心理弹性、中介效应

所属期刊栏目：23

分类号：R395.9

资助基金：皖南医学院中青年科研基金人文社科项目WK201401

在线出版日期：2015-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1327-1330