基于灰色关联分析的高校编外辅导员离职倾向影响因素

摘要：

目的：了解高校编外辅导员离职倾向的影响因素。方法：基于对江苏五所高校的编外辅导员的问卷调查，通过GM（1，N）建模，对影响编外辅导员离职倾向的影响因素进行灰色关联分析。结果：各影响因素的驱动系数极性均为正，且自我发展（1．0638）、经济报酬（0．8754）和工作环境（0．3433）的驱动系数较大。结论：影响编外辅导员离职倾向的三个关键性影响因素：自我发展、经济报酬和工作环境。

关键词：灰色关联分析、编外辅导员、离职倾向、高校教育

分类号：R395.6

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“江苏高校编外辅导员工作满意度现状调查及对策研究”编号2012SJB880057

在线出版日期：2015-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：976-979