主动性人格与工作投入:组织支持感的调节作用

摘要：

目的：探索主动性人格对工作投入的预测作用以及可能的机制。方法：采用Utrecht工作投入量表、主动性人格量表、组织支持感量表对257名青年临床医生进行调查。结果：①县级公立医院青年临床医生的工作投入呈现较为积极的状态（M＝4．77），3个维度的得分由高到低依次排序为奉献、活力、专注；②被试工作投入在性别（F＝3．759，P＝0．056）、年龄（F＝1．857，P＝0．174）、学历（F＝0．442，P＝0．643）变量上无显著差异，交互作用亦不显著（F性别倡年龄＝0．666，P＝0．415；F性别倡学历＝1．713，P＝0．183；F年龄倡学历＝0．733，P＝0．482；F性别倡年龄倡学历＝1．110，P＝0．332）；③主动性人格正向预测工作投入（β＝0．270，t＝4．926，P＝0．000），组织支持感是调节变量，属于非线性（β＝0．203，t＝3．061，P＝0．002）和曲线回归（β＝0．327，t＝5．113，P＝0．000）的调节效应。结论：主动性人格对个体工作投入的预测作用受到组织支持感的调节。

关键词：主动性人格、组织支持感、工作投入、临床医生

分类号：R395.9;C912.64

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：524-526,527