情绪性量表在公务员中的信效度评价

摘要：

目的：评价中国成年人情绪性量表在我国公务员中的信效度。方法用情绪性量表在我国公务员群体中进行施测，通过项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析对量表的信效度进行检验。结果经项目分析和探索性因子分析，情绪性量表表达性因子的7个项目被删除，量表保留了愉悦性和乐观性2个因子20个项目。20个项目的题总相关系数均大于0．4，因子载荷大于0．4，共同性大于0．16。2个因子可累积解释量表总变异量的57．821％。20项量表的建构效度、收敛效度、区别效度和效标效度也都符合心理测量学的要求。量表的内部一致性信度Cronbach＇s α系数为0．902，愉悦性和镇定性2个因子的Cronbach＇sα系数分别为0．918、0．919；愉悦性和镇定性2个因子的组合信度分别为0．919、0．848。结论情绪性量表（20项）具有良好的信效度，可以作为测量和评估我国公务员情绪性的工具。

关键词：情绪性、信度、效度、心理健康素质、公务员

分类号：R395.9

资助基金：教育部人文社科重点研究基地重大项目编号11JJD190001

在线出版日期：2015-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1845-1848,1849