10.13342/j.cnki.cjhp.2014.04.034
自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响
目的 探索职员的自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响.方法 选取380名唐山市在职人员进行问卷调查.结果 ①国企、非国企及事业单位的职员职业延迟满足均处于中等水平;②职员的职业延迟满足在户籍所在地、婚姻状况、工作地点上差异有统计学意义;③自我效能感与自我职涯管理各因子(r =0.305~0.554,P<0.01)及职业延迟满足总分(r=0.128,P<0.05)呈显著正相关;职业探索、继续学习(r=0.205,0.274;P<0.01)与职业延迟满足总分呈显著正相关;④自我效能对自我职涯管理的各因子有预测作用;继续学习、注重关系对职业延迟满足有预测作用.结论 自我效能通过继续学习、注重关系间接影响职业延迟满足;继续学习直接影响职业延迟满足.
职业延迟满足、自我职涯管理、自我效能、在职人员
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B849.1;C913.2(心理学)
河北联合大学2012年度"大学生创新性实验计划"项目X2012061
2015-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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