县城医疗机构医护人员的人格特征和应对方式
目的 研究县城医护人员人格特征和应对方式状况以及相关关系.方法 使用艾森克人格问卷(EPQ)和肖计划的应对方式问卷对河南省沈丘县的4所医院共390位医护人员进行调查,有效问卷365份.结果 ①不同性别和不同职位的医护人员在L因子上存在显著差异(t=-2.336,P＜0.05；t=-2.995,P＜0.01)；②不同性别的医护人员在自责、幻想、退避、合理化因子上存在显著差异(t=-2.044,-2.519;P＜0.05;t=-2.816,P＜0.01;t=2.484,P＜0.05)；不同年龄层的医护人员在解决问题、合理化因子上存在差异(t=2.205,2.043；P＜0.05)；不同职位的医护人员在解决问题、自责、幻想、退避因子上存在显著差异(t=2.902,-2.671,-2.872,-3.288;P＜0.01)；不同婚姻状况的医护人员在合理化因子上存在差异(t=2.280,P＜0.05)；③解决问题、自责、求助、幻想、退避各因子与P因子显著相关(r=-0.285,0.212,-0.149,0.234,0.146;P＜0.01)；解决问题、自责、求助各因子与E因子存在显著相关(r=0.270,-0.151,0.314;P＜0.01)；解决问题、自责、幻想、退避、合理化各因子与N因子存在显著相关(r=-0.199,0.409,0.502,0.354,0.245;P＜0.01)；自责、幻想、退避、合理化因子与L因子存在显著相关(r=-0.171,-0.223,-0.144,-0.240；P＜0.01).结论 该县的医护人员中≥30岁的男性医生更多地采用积极的应对方式；而女性、＜30岁护士更多地采用自责幻想退避的消极应对方式；人格特征和应对方式之间存在密切的关系.
人格、应对方式、医护人员、县城医疗机构
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2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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