军队三甲医院护士心理健康与工作压力及应对方式
目的 探讨军队三甲医院护士职业压力及应对方式与心理健康的关系.方法 采用护士一般情况调查表、工作压力源量表、应对方式量表、症状自评量表(SCL-90)对某部队医院的628名护士进行测查.按照SCL-90测查结果将被试分为心理筛查阳性组和心理健康筛查阴性组,比较其压力源和应对方式的不同.进一步采用多因素logistic分析法筛选相关因素.结果 ①心理健康筛查阳性组的职业压力的总分及各因子分均明显高于心理健康筛查阴性组；除解决问题和求助两种积极应对方式外,心理健康筛查阳性组的其他应对方式分明显高于心理健康筛查阴性组；②多元逐步回归分析结果表明,心理健康保护因素为护龄(OR=0.87,95％ CI 0.77～0.99)、解决问题(OR=0.10,95％ CI 0.03～0.37)、求助(OR=0.04,95％ CI 0.35～0.13)；危险因素为合理化(OR=5.59,95％ CI 1.43～21.91)、自责(OR=7.55,95％ CI 2.95～19.35)、幻想(OR=3.14,95％ CI 1.10～8.95).结论 过高的职业压力及消极的应对方式是影响军队三甲医院护士心理健康的重要因素,而积极应对方式、护龄可能是心理健康的保护性因素.
武警部队、护士、心理健康、职业压力、应对方式
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2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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