外企人员单个工作日工作前后疲劳状态与情绪状况的主观评定

摘要：

目的 通过主观评定量表研究外企人员单个工作日工作前后疲劳和情绪状态的变化特征,为今后制定可行的干预措施提供相关研究数据.方法 应用疲劳量表和简明心境量表分别在单个工作日前后对120名.外企工作人员进行疲劳状态和情绪特征的评估.结果 疲劳量表结果显示:男性员工在单个工作日工作后疲劳总分(t=4.188,P＜0.05)和脑力疲劳因子分较工作前明显增高(t=3.215,P＜0.05)；女性员工则表现为疲劳总分(t=4.188,P＜0.05)、脑力(t=4.188,P＜0.05)与体力疲劳(t=4.188,P＜0.05)因子3项分值均增高.简明心境量表结果表明该群体在工作后愤怒-敌意(t=5.542,P＜0.05)、紧张-焦虑(t=6.788,P＜0.05)、疲乏-惰性(t-4.954,P＜0.05)3个维度得分增高.结论 单个工作日的工作可以造成外企所有员工脑力疲劳,其中女性员工还可出现躯体疲劳.该群体在工作后还明显表现出愤怒、焦虑和疲乏等负性情绪增多,需要制定有针对性地干预措施.

关键词：疲劳状态、情绪、外企人员、主观评定

所属期刊栏目：21

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：683-685